
- ANIMA SGR
- Milano (MI)
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ANIMA è il più grande Gruppo indipendente del risparmio gestito in Italia, con un patrimonio complessivo in gestione di circa 192 miliardi di euro e più di un milione di clienti. Nasce da un percorso di aggregazione di più società, con specializzazioni differenti e complementari, e conta oggi su più di 300 professionisti, in Italia. Realizza e gestisce soluzioni di investimento lungimiranti, flessibili e costruite intorno alle esigenze specifiche dei clienti, siano essi investitori istituzionali (gruppi assicurativi e finanziari, fondi pensione, casse di previdenza), imprese o privati.
Valutazioni
Archivio valutazioni
Nessuna disponibileAltre certificazioni
Nessuna disponibileAltri marchi aziendali
Nessuno disponibileNeXt Index Desk
2024
57/100
51 / 100
72 / 100
48 / 100
Pilastri ESG

51 / 100
72 / 100
48 / 100
E.1 Tracciabilità della catena di fornitura
Sì
2
0
0
0
E.2 Selezione dei fornitori secondo criteri di sostenibilità sociale ed ambientale
Sì
2
0
0
0
E.3 Monitoraggio di emissioni di CO2 e gas climalteranti
Sì
2
2
2
2
E.4 Energia da fonti rinnovabili
Sì
2
2
1
2
E.5 Iniziative di educazione ambientale
Sì
1
2
0
2
E.6 Utilizzo delle risorse non rinnovabili
Sì
2
1
0
0
E.7 Gestione dei rifiuti
Sì
2
2
1
2
E.8 Inquinamento dell’acqua
Sì
0
0
0
0
E.9 Inquinamento del suolo
No
0
0
0
0
E.10 Sostenibilità degli input della produzione
Sì
1
0
1
1
S.1 Equità retributiva
Sì
2
2
0
2
S.2 Benessere aziendale e work life balance
Sì
2
2
1
2
S.3 Parità di genere
Sì
1
2
1
2
S.4 Forme di dialogo con la rappresentanza sindacale
Sì
2
2
0
2
S.5 Formazione permanente
Sì
2
2
0
2
S.6 Gestione e risoluzione dei reclami
Sì
2
0
0
0
S.7 Soddisfazione dei clienti
Sì
2
2
0
2
S.8 Partecipazione, supporto e/o promozione alle politiche di sviluppo del territorio
Sì
1
2
1
2
S.9 Collaborazione con altre imprese o altri soggetti del territorio per realizzare la propria mission in una logica di rete
Sì
2
1
0
0
S.10 Impatti socioeconomici dell’attività aziendale nel territorio di riferimento
Sì
2
2
1
2
G.1 Ruolo e composizione del CDA e del management
Sì
2
2
0
0
G.2 Cultura ed etica aziendale (inclusi i temi di illegalità e corruzione)
Sì
2
2
1
2
G.3 Dialogo politico (Forme di stakeholder engagement nella pianificazione aziendale)
Sì
1
2
0
2
G.4 Relazioni d’impresa
Sì
2
0
0
0
G.5 Control & risk management
Sì
2
2
0
2
G.6 Partecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale
No
0
0
0
0
G.7 Controversie
No
0
0
0
0
G.8 Trasparenza della provenienza del capitale, delle fonti di finanziamento e degli investimenti
Sì
1
2
0
2
G.9 Informazione ai clienti sulla sostenibilità ambientale e sociale dei propri prodotti/servizi
Sì
2
2
0
0
G.10 Open innovation con i giovani/studenti
Sì
2
0
0
0
Il punteggio massimo della “Presenza temi” è pari a 30 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 10).
Il punteggio massimo dei quattro parametri “Misurazione”, “Materialità del tema”, “Obiettivi di miglioramento” e “Collegamento SDGs” è pari a 60 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 20).
Presenza Tema
9
10
8
27
Misurazione
14
18
14
46
Materialità tema
9
17
12
38
Obiettivi di miglioramento
5
4
1
10
Collegamento SDG’s
9
16
8
33
Il punteggio massimo della “Presenza temi” è pari a 30 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 10).
Il punteggio massimo dei quattro parametri “Misurazione”, “Materialità del tema”, “Obiettivi di miglioramento” e “Collegamento SDGs” è pari a 60 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 20).
Il punteggio massimo dei quattro parametri “Misurazione”, “Materialità del tema”, “Obiettivi di miglioramento” e “Collegamento SDGs” è pari a 60 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 20).
Presenza Tema
9
10
8
27
Misurazione
14
18
14
46
Materialità tema
9
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12
38
Obiettivi di miglioramento
5
4
1
10
Collegamento SDG’s
9
16
8
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