
- ARTSANA GROUP
- Prato Pagano (CO)
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Artsana Group è l'azienda italiana leader che compete a livello globale nello spazio parenting, che va ben oltre la cura del bambino. La nostra visione è orienta a creare una comunità globale in cui tutti coloro che si prendono cura dei nostri figli si sentano responsabilizzati, supportati e ascoltati. La sostenibilità è per noi un valore fondamentale, intesa come prendersi cura del futuro, comprese le nuove generazioni, dell’intera società e dell’ambiente.
Valutazioni
Archivio valutazioni
Nessuna disponibileAltre certificazioni
Nessuna disponibileAltri marchi aziendali
Nessuno disponibileNeXt Index Desk
2023
41/100
54 / 100
38 / 100
30 / 100
Pilastri ESG

54 / 100
38 / 100
30 / 100
E.1 Tracciabilità della catena di fornitura
Sì
0
0
1
0
E.2 Selezione dei fornitori secondo criteri di sostenibilità sociale ed ambientale
Sì
0
1
2
0
E.3 Monitoraggio di emissioni di CO2 e gas climalteranti
Sì
2
1
2
1
E.4 Energia da fonti rinnovabili
Sì
2
1
1
1
E.5 Iniziative di educazione ambientale
No
0
0
0
0
E.6 Utilizzo delle risorse non rinnovabili
Sì
0
1
2
0
E.7 Gestione dei rifiuti
Sì
2
2
2
2
E.8 Inquinamento dell’acqua
Sì
1
2
0
0
E.9 Inquinamento del suolo
Sì
2
1
1
1
E.10 Sostenibilità degli input della produzione
Sì
1
1
2
2
S.1 Equità retributiva
No
0
0
0
0
S.2 Benessere aziendale e work life balance
Sì
2
1
0
0
S.3 Parità di genere
Sì
1
1
1
0
S.4 Forme di dialogo con la rappresentanza sindacale
Sì
0
1
0
0
S.5 Formazione permanente
Sì
2
2
2
0
S.6 Gestione e risoluzione dei reclami
No
0
0
0
0
S.7 Soddisfazione dei clienti
Sì
1
0
1
1
S.8 Partecipazione, supporto e/o promozione alle politiche di sviluppo del territorio
Sì
1
2
0
0
S.9 Collaborazione con altre imprese o altri soggetti del territorio per realizzare la propria mission in una logica di rete
Sì
0
1
0
1
S.10 Impatti socioeconomici dell’attività aziendale nel territorio di riferimento
Sì
1
2
0
2
G.1 Ruolo e composizione del CDA e del management
Sì
0
1
1
0
G.2 Cultura ed etica aziendale (inclusi i temi di illegalità e corruzione)
Sì
0
2
2
1
G.3 Dialogo politico (Forme di stakeholder engagement nella pianificazione aziendale)
Sì
1
2
1
1
G.4 Relazioni d’impresa
Sì
0
0
0
0
G.5 Control & risk management
Sì
1
0
0
0
G.6 Partecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale
No
0
0
0
0
G.7 Controversie
No
0
0
0
0
G.8 Trasparenza della provenienza del capitale, delle fonti di finanziamento e degli investimenti
Sì
0
1
1
0
G.9 Informazione ai clienti sulla sostenibilità ambientale e sociale dei propri prodotti/servizi
No
0
1
1
0
G.10 Open innovation con i giovani/studenti
Sì
2
0
1
0
Il punteggio massimo della “Presenza temi” è pari a 30 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 10).
Il punteggio massimo dei quattro parametri “Misurazione”, “Materialità del tema”, “Obiettivi di miglioramento” e “Collegamento SDGs” è pari a 60 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 20).
Presenza Tema
9
8
7
24
Misurazione
10
8
4
22
Materialità tema
10
10
7
27
Obiettivi di miglioramento
13
4
7
24
Collegamento SDG’s
7
4
2
13
Il punteggio massimo della “Presenza temi” è pari a 30 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 10).
Il punteggio massimo dei quattro parametri “Misurazione”, “Materialità del tema”, “Obiettivi di miglioramento” e “Collegamento SDGs” è pari a 60 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 20).
Il punteggio massimo dei quattro parametri “Misurazione”, “Materialità del tema”, “Obiettivi di miglioramento” e “Collegamento SDGs” è pari a 60 (per ciascuno dei tre pilastri ESG il massimo è pari a 20).
Presenza Tema
9
8
7
24
Misurazione
10
8
4
22
Materialità tema
10
10
7
27
Obiettivi di miglioramento
13
4
7
24
Collegamento SDG’s
7
4
2
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