Motivazione: 80<=IC<90

Motivazione: Per l’anno 2022, non si sono verificati eventi corruttivi e reati di turbativa.

Motivazione: Consapevoli dell’importanza degli stakeholder, il comune di Mesagne, tiene in considerazione gli stessi e attraverso la commissione delle pari opportunità ha valutato le richieste da parte delle associazioni e cooperative del luogo per eventi di sensibilizzazione contro la violenza delle donne, e sulle rivoluzioni svolte dalle donne. Inoltre attraverso la collaborazione con le associazioni del territorio, sono state attuate politiche ed eventi di integrazione sociale. Ed ancora in data 12.12.2022 l’amministrazione ha reso partecipe alla redazione del bilancio partecipato la cpo, oltre le associazioni ed i cittadini. In tale occasione sono state inseriti indagini, monitoraggio e proposte su tre macro aree:
– immigrazione
– disabilità
– violenza di genere
Sono state avviate attività di sensibilizzazione e approfondimento attraverso rassegne teatrali letterarie e cinematografiche.

Motivazione: In delegazione trattante vi è un coinvolgimento dei dipendenti rappresentati dalle sigle sindacali e dalle RSU. I temi di interesse sono costituiti oltre che dalla contrattazione decentrata anche da progetti ed obiettivi che l’amministrazione intende conseguire. Inoltre, viene data informativa alle organizzazioni sindacali in merito a tutti gli atti di programmazione dell’Ente, sui quali può essere richiesto il confronto sindacale previsto dal CCNL vigente.

Motivazione: Il Comune non ha competenza legislative, ma ha organizzato iniziative sul gioco d’azzardo e ludopatia in passato. Per la futura programmazione sono previste nuove iniziative sul tema. Di seguito i link delle precedenti iniziative:

Lotta alla dipendenza da gioco d’azzardo, il Consiglio comunale chiede massimo impegno

https://www.brindisireport.it/scuola/non-mettere-in-gioco-la-tua-vita-incontro-a-scuola-sulla-ludopatia.html

Motivazione: 80<=IC<90

Motivazione: Per l’anno 2022 è stato garantita la possibilità di far prestare l’attività lavorativa agile ai lavoratori cosiddetti “fragili”.
Inoltre nel corso dell’anno è stato somministrato il questionario di customer satisfaction. Attraverso tale strumento si è proceduto ad un sondaggio sul clima lavorativo del Comune. Il risultato di tale indagine è stato espresso in termini di valore positivo.

Motivazione: Al fine di conciliare vita/lavoro è stata incrementata e confermata la flessibilità da 30 a 60 minuti. Nell’Ente sono applicate già politiche di genere e di inclusione disabilità e fragilità sociali. Inoltre è stato approvato con deliberazione G.C. n. 44/2021 il piano delle azioni positive nel quale è prevista una sezione specifica di azioni mirate alla conciliazione tra lavoro e vita. Di seguito il link di pubblicazione del piano delle azioni positive contenute nel PIAO.
https://trasparenza.parsec326.it/en/web/mesagne/atti-generali

Motivazione: L’ente ha approvato con deliberazione di G.C. n.51 del 27.02.2020 un regolamento sul lavoro agile. Il predetto regolamento è stato applicato anche nel 2022, consentendo ad una percentuale di dipendenti di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile previo accordo con il Responsabile di Servizio.

Motivazione: Per l’anno 2022 è stato adottato un piano di formazione, lo stesso è stato rideterminato incrementando le ore di formazione, in quanto l’obiettivo dell’Amministrazione è valorizzare la professionalità di ogni dipendente. La media di ore annue, dedicata alla formazione per ogni lavoratore, per l’anno 2022 è stato di ore 8. L’amministrazione al fine di fornire gli strumenti per la formazione ha adottato un Piano di Formazione del personale dipendente con Deliberazione di Giunta Comunale n.400 del 21.12.2022, il quale prevede al suo interno:
1. programma formativo per l’anno in corso riservato al personale degli Enti Locali associati ad ASMEL (Associazione per la Sussidiarietà e la Modernizzazione degli Enti Locali),
2. Syllabus
3. Accesso ai videocorsi sul sito “Formule EDK”.

Motivazione: 90<=IC<100

Motivazione: Sono stati implementati gli strumenti di raccolta dati e di monitoraggio benessere dei cittadini.
Nella sezione amministrazione trasparente sono presenti i questionari che vengono somministrati agli utenti/cittadini dagli uffici competenti in merito al livello di soddisfazione degli stessi.
Inoltre si è proceduto anche a fornire questionari sulla qualità dei servizi per monitorare la qualità degli stessi. Tale sistema è stato potenziato negli anni successivi, tant’è che il monitoraggio è stato effettuato in sede di controllo di gestione. E’ stato inoltre espletato un report sulla qualità dei servizi offerti della città.

Motivazione: Tra gli strumenti di partecipazione per la cittadinanza è stato adottato il bilancio partecipato e tramite la commissione pari opportunità è stato inserito anche il bilancio di genere. Il bilancio di genere è uno strumento che mira a realizzare una maggiore trasparenza sulla destinazione delle risorse di bilancio e sul loro impatto su uomini e donne. Uomini e donne sono, infatti, influenzati diversamente dalle decisioni di bilancio non solo in relazione alle specifiche politiche, ma anche in relazione alle loro diverse situazioni socio-economiche, ai bisogni individuali e ai comportamenti sociali. Oltre a evidenziare lo sforzo delle politiche di bilancio relativamente alle questioni di genere, il bilancio in ottica di genere favorisce una maggiore considerazione delle caratteristiche della popolazione di riferimento nel disegno degli interventi e nella loro implementazione, anche quando essi non siano destinati soltanto al genere femminile.

Motivazione: Sono presenti n.3 Carte dei Servizi al seguente link: https://trasparenza.parsec326.it/en/web/mesagne/carta-dei-servizi-e-standard-di-qualita-
1. CARTA DEI SERVIZI SOCIALI
2. CARTA DEI SERVIZI INFOPOINT
3. GUIDA AI SERVIZI
La Carta di Qualità dei Servizi presente nel comune di Mesagne è vetusta. Si sta procedendo alla redazione della nuova Carta dei Servizi che porrà attenzione al coinvolgimento dei cittadini.

Motivazione: Sui servizi erogati dal Comune, i cittadini vengono informati tramite URP che gestisce back-office e organizzazione front-office, attività’ di intermediazione tra i cittadini e l’amministrazione, finalizzata al miglioramento dei servizi offerti alla collettività attraverso l’accoglienza e la prima informazione, nonché la gestione dei reclami. Tramite siti web e canali social con il minimo impatto ambientale.

Motivazione: 70<=IC<80

Motivazione: I criteri di scelta delle aziende per l’affidamento di un servizio, ha un valore determinante la preferenza dell’ecosostenibilità.

Motivazione: L’ente svolge un monitoraggio costante sul grado di sostenibilità socio-ambientale, anche in merito alla scelta dei fornitori, per il tramite dei propri uffici.

Motivazione: Il comune di Mesagne adempie tempestivamente ai pagamenti dei fornitori. Link sezione amministrazione trasparente https://trasparenza.parsec326.it/en/web/mesagne/indicatore-di-tempestivita-dei-pagamenti

Motivazione: I principi di approvvigionamento per l’acquisto dei prodotti e servizi rispettano il principio di sostenibilità in una percentuale seppur bassa ma si sta avviando ad una politica di sostenibilità sempre più alta, ad esempio acquistando della carta a marchio Ecolabel che ha un ridotto impatto ambientale durante l’intero ciclo di vita, basato sulla promozione e l’uso efficiente delle risorse tramite, un’economia pulita e circolare, sul ripristino della biodiversità e sulla riduzione l’inquinamento.

Motivazione: 100<=IC<115

Motivazione: nell’ambito dell’adozione di politiche ed iniziative di economia circolare, si precisa che nell’anno 2022,nel rispetto delle disposizioni impartite dal Parlamento Europeo, per la gestione del servizio di raccolta, trasporto e smaltimento dei rifiuti solidi urbani del Comune di Mesagne, sono stati applicati una serie di correttivi finalizzati alla massima riduzione dei rifiuti urbani ed in particolare alla selezione delle varie tipologie di rifiuti, che un servizio di “porta a porta” di tipo spinto come quello attualmente applicato nel nostro territorio garantisce pienamente. Le politiche di transizione ecologica finalizzate all’economia circolare, per la protezione dell’ambiente sono stati obbiettivi proposti anche nel piano di comunicazione predisposto dalla società denominata “Tecnoservice S.r.l.”, ditta appaltatrice del servizio di gestione dei rsu, che ha svolto una serie di attività presso le scuole, per incentivare la riduzione di produzione dei rifiuti con il riutilizzo ed il riciclo. Alla luce di quanto sopraindicato e tenendo conto della percentuale di differenziata raggiunta nell’anno 2022 pari al 69,92%, il rifiuto che è stato conferito in discarica, e quindi non riciclabile si attesta al 17,85%, un dato più che positivo, atteso che in termini di sostenibilità, la percentuale a cui corrisponde il punteggio di 4 è quasi prossimo all’”optimum”.

Motivazione: L’Ente con Deliberazione 193/2020 è uscita dal Consorzio Energia Veneta, tuttavia ha perseguito anche per il 2022, il progetto della sostenibilità. Il Comune di Mesagne ha proceduto all’approvvigionamento di energia elettrica degli immobili comunali scegliendo l’energia verde, tramite convenzione CONSIP.

Motivazione: Nel corso del 2022, il Comune di Mesagne, stante la particolare attenzione alla tematica ambientale, ha intrapreso una campagna di sensibilizzazione sulla raccolta differenziata nell’ambito del servizio di smaltimento rifiuti solidi urbani, coinvolgendo tutti i cittadini. Diverse sono state le iniziative intraprese, tra cui la consegna di materiale informativo. Nel solco delle iniziative intraprese, sono state avviate delle campagne di sensibilizzazione nelle scuole, anche attraverso la piattaforma “littlegreensouls”. Tale piattaforma propone un percorso didattico innovativo, lo stesso comprende una serie di moduli utili ad avvicinare i bambini e gli adolescenti, a tematiche quali energie sostenibili, riduzione degli sprechi, ecc. supportati da video, giochi e concorsi premi per rendere ancora più accattivante questo viaggio verso un futuro sostenibile.

Motivazione: ha perseguito un’azione amministrativa costante in direzione della sostenibilità ambientale attraverso i seguenti atti: • Deliberazione di Giunta Comunale n. 290 del 15 settembre 2022 – Partecipazione al bando regionale finalizzato alla concessione di contributi per la redazione del Piano di Azione per il Clima e l’Energia Sostenibile (PAESC). “Avviso pubblico a sportello per incentivazioni finalizzate alla redazione dei PAESC con emissioni di voucher”; • Deliberazione di Consiglio Comunale n 37 del 27 luglio 2022 – Adesione del Comune di Mesagne alla Covenant of Mayors – Patto dei Sindaci. Aggiornamento; • Deliberazione di Giunta Comunale n. 1 del 10/01/2022 – Approvazione dello schema di convenzione per lo svolgimento delle attività inerenti la ricerca operativa in materia di monitoraggio e controllo ambientale nel territorio del Comune di Mesagne “Ambiente e salute”, ai sensi dell’art. 15 della L. 241/1990; • Deliberazione di Giunta Comunale n. 138 del 02 luglio 2021 – Approvazione dello schema di Accordo di Programma Regionale “Contratto di Fiume del Canale Reale”, ai sensi dell’art 12, comma 8, della L.R. 16 novembre 2001 n. 28, nonché dell’art. 34 del D. Lgs. 267/2000; • Delibera di Consiglio Comunale n. 49 del 21/07/2023 “ Legge Regionale del 10 giugno 2008, n. 13 “Norme per l’abitare sostenibile”. Individuazione graduazione degli incentivi di cui all’art. 12, in recepimento della Delibera di Giunta Regionale n. 1304 del 7 Agosto 2020, pubblicata sul Burp n. 123 del 28/08/2020.

Motivazione: 80<=IC<90

Motivazione: Tra le politiche di inclusione nell’anno 2022 sono state avviate le borse lavoro. Tale strumento educativo/formativo viene rivolto ad una platea di soggetti rientrati fino ad età pensionabile, per facilitare gli stessi nell’inserimento nel mercato del lavoro, attraverso un’esperienza lavorativa. I soggetti coinvolti, appartengono alle cosiddette “fasce deboli”. Inoltre sono stati realizzati i PUC ossia progetti di utilità collettiva finalizzati all’organizzazione di servizi comunali, quali ad esempio la pulizia degli ambienti, il trasporto scolastico mediante il coinvolgimento dei redditi di cittadinanza. Deliberazione G.C. n.259/2021.
Ed ancora tra le altre politiche di inclusione, con deliberazione n.265 /2022 l’ufficio Politiche giovanili ha avviato il progetto “Stages Formativi” quale percorso utile a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro giovani disoccupati o inoccupati tra i 18 -29 anni, in un contesto sociale o lavorativo complesso. Lo stage presso le aziende del territorio, per una durata di 6 mesi.

Motivazione: Nel 2022 è’ stato concluso un patto di collaborazione per la lettura, nell’ambito del servizio biblioteca comunale, al quale hanno aderito18 Associazioni 10 cittadini 6 Cooperative Sociali 4 Istituti Scolastici 3 Parrocchie 2 Librerie 1 Comitato Genitori 1 Federazione Pediatri 1 Istituto scientifico Bio-medico 1 Redazione Testata Giornalistica. Riferimento Deliberazione G.C. n.369/2022. Il patto è finalizzato alla promozione del libro e della lettura al fine di creare una solida e continua sinergia tra istituzioni pubbliche, scuole, biblioteche, la filiera del libro, le associazioni culturali e sociali, i soggetti operanti nel terzo settore ed i singoli cittadini

Motivazione: Tra le attività di politiche attive del lavoro sul proprio territorio e per il sostegno a famiglie e categorie deboli, sono state avviate le borse lavoro, al fine di inserimento degli stessi nel mercato del lavoro.

Motivazione: E’ stato attivato il servizio civile universale mediante la partecipazione al relativo bando in co-progettazione con la rete S.C.U., unitamente al Comune di San Marzano di San Giuseppe (Ente capofila), con Deliberazioni G.C. n.1155/2021 e 56/2021.